Как читать?

Электронные книги с нашего сайта можно читать 3 способами: через мобильное android-приложение kitobxon, через windows-программу kitobxon или на сайте онлайн

Подробнее

Как купить?

Пошаговая инструкция: как зарегистрироваться на сайте, как пополнить свой личный счет на сайте, как оплатить нужную книгу

Подробнее

Вы - автор?

Вы правообладатель книги/книг? Просим Вас связаться с нами для составления авторского договора и для оформления авторских отчислений за проданные книги

Подробнее

Вопросы-ответы

Как купить книгу, если я не в Узбекистане?
Почему нельзя скачать в формате PDF?
Как читать книгу без интернета?
и другие Ваши ВОПРОСЫ и наши ОТВЕТЫ

Подробнее

Правовое регулирование труда руководителей общественных объединений

Правовое регулирование труда руководителей общественных объединений
Просмотры, всего:

1653

Год издания:

2005

Язык:

Русский

Страницы:

280

Издательство:

Зар қалам

Информация о характеристиках, комплекте поставки, внешнем виде и цвете книжной продукции носит справочный характер и основывается на последних доступных к моменту публикации сведениях.
Читать отрывок
Электронная книга
Перед покупкой рекомендуем ознакомиться с разделом "Как читать купленную книгу"!

7800 сум

Купить
Бумажная книга

49200 сум

Сотувчи - KITOBXON
Дўкон тел.: +998 90 959-25-26, +998 90 976-99-88

Рейтинг посетителей

  • Аннотация
  • Оглавление
  • Комментарии и отзывы

В книге обобщены правовые нормы действующего в Узбекистане законодательства, которыми регулируется труд выборных работников общественных объединений, выполняющих возложенные на них обя­занности на платной основе.

Учитывая, что данная категория работников по своему составу представляет значительную часть трудового населения, а также то, что регулированию их труда в юридической литературе уделяется край­не недостаточное внимание, в книге с учетом особенностей подробно раскрывается порядок возникновения, изменения и прекращения с ними трудовых отношений. При этом, особое внимание уделяется соблюдению законности, защите их прав и гарантий, а также содер­жанию тех вопросов, которые должны быть урегулированы учреди­тельными документами общественных объединений таким образом, чтобы включенные в них правовые нормы полностью сочетались с демократическими принципами общественных объединений.

Книга носит практическую направленность и позволяет самостоя­тельно обеспечить правильную организацию трудовых отношений в каждом общественном объединении, с учетом особенностей, уста­новленных законодательством для данной категории работников.

Введение................................................................................................... 6

Глава 1. Трудовые правоотношения с руководителями выборных органов общественных объединений и их особенности 10

Глава 2. Форма и содержание трудового договора с

руководителем выборного органа общественного объединения 21

2.1. Общие положения................................................................ 21

2.2. Стороны трудового договора............................................. 25

2.3. Условия трудового договора:............................................. 47

о месте работы и соглашение о трудовой

функции; ............................................................................... 56

о сроке действия трудового договора;.............................. 61

об установлении предварительного испытания; ............ 64

об оплате труда; .................................................................... 65

о рабочем времени и времени отдыха; ............................. 72

ответственность сторон трудового договора;.................. 75

дополнительные обязательства сторон;............................ 80

иные условия трудового договора..................................... 80

2.4. Изменение условий трудового договора......................... 83

2.5. Адреса и подписи сторон трудового договора............... 83

Глава 3. Возникновение трудовых отношений с

руководителем выборного органа общественного объединения 85

Глава 4. Прекращение трудовых отношений с

руководителем выборного органа общественного объединения 94

4.1. Правомерность прекращения трудового договора: ..94

основания прекращения трудового договора;................. 95

соблюдение порядка прекращения трудового договора 98

4.2. Прекращение трудового договора по основаниям,

предусмотренным в Трудовом кодексе.......................... 103

4.2.1. Прекращение трудового договора по соглашению

сторон (п.1 ст.97 ТК)....................................................... ЮЗяя

4.2.2. Прекращение трудового договора по

собственному желанию руководителя выборного органа (ст.99 ТК) 106

4.2.3. Прекращение трудового договора по инициативе

работодателя (ст. 100 ТК)................................................. 109

п.1 части второй ст. 100 ТК — в связи с изменением численности работников (штата), изменением характера работ либо ликвидацией

общественной организации.............................................. 109

п.2 части второй ст. 100 ТК — в связи с несоответ­ствием руководителя выборного органа выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации либо состояния здоровья....................... 114

п.З и 4 части второй ст. 100 ТК — за нарушение руководителем выборного органа трудовых обязанностей 119

а) Общие требования к соблюдению порядка

прекращения трудового договора за виновное поведение работника 119

б) Систематическое нарушение руководителем выборного органа трудовых обязанностей

(п.З части второй ст. 100 ТК)........................................... 125

в) Однократное грубое нарушение руководителем выборного органа трудовых обязанностей

(п.4 части второй ст. 100 ТК)........................................... 127

п.5 части второй ст.100 ТК — в связи с приемом другого работника, не являющегося совмести­телем 131

п.6 части второй ст. 100 ТК — в связи со сменой собственника имущества данного общественного объединения 133

4.2.4. Прекращение трудового договора по истечении

его срока (п.З ст.97 ТК)..................................................... 139

4.2.5. Прекращение трудового договора по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон

(п.4 ст. 97 ТК)..................................................................... 143

4.2.6. Прекращение трудового договора в связи с не

избранием на новый срок либо отказом от участия в избрании (п.6 ст.97 ТК) 146

4.2.7. Прекращение трудового договора в связи с

неудовлетворительным результатом предвари­тельного испытания (ст. 87 ТК) 150

4.2.8. Прекращение трудового договора в связи с

отказом от продолжения работы в новых условиях труда (часть четвертая ст. 89 ТК) 156

4.3. Прекращение трудового договора с руководителем

выборного органа по основаниям, обусловленным сторонами в трудовом договоре (п.5 ст.97 ТК) 161

4.4. Практическое выполнение решений, принятых

в общественных объединениях о прекращении трудового договора и по другим вопросам трудовых отношений 164

Глава 5. Отстранение от уставной деятельности

руководителя выборного органа общественного объединения, приостановление деятельности выборного органа ................................................................................................. 171

Глава 6. Гарантии по защите трудовых прав руководителей

выборных органов общественных объединений .... 178

Приложения:

Приложение №1. Вариант трудового договора с

Председателем профсоюзного комитета......................... 183

Приложение №2. Вариант трудового договора с

Председателем профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы и выпол­няющего обязанности по этой должности в порядке совместительства с основной работой (извлечение) 198

Приложение №3. Права и гарантии профсоюзов,

закрепленные законодательством Республики Узбекистан (по состоянию на 1.09. 2005 года) 204

Приложение №4. Разделы коллективного договора,

регламентирующие представительство интересов

работников предприятия:................................................... 227

Вариант № 1 — общий; ..................................................... 229

Вариант № 2 — предприятия, в состав которого входят обособленные структурные подразделения без статуса юридического лица ... 237

Приложение №5. Устав Профессионального союза

работников отрасли (извлечение)..................................... 247

Добавить комментарий
Нет комментариев и отзывов. Станьте первым!