Цитата
"Восьмой навык - это не просто дополнение Семи навыков еще одним, о котором почему-то позабыли. Восьмой навык связан с пониманием значения третьего измерения, которое является ответом на самый главный вызов новой Эпохи работника интеллектуального труда, и с приданием семи навыкам энергии этого измерения. Восьмой навык заключается в том, чтобы Обрести свой голос и Вдохновить на это других".
Стивен Кови
О чем книга "Восьмой навык: От эффективности к величию"
О том, что достижение более высоких уровней человеческих способностей и мотивации в новой реальности требует полной трансформации: нам нужен новый образ мышления, новый набор умений и инструментов - другими словами, совершенно новый навык.
Благодарности
Глава 1. Боль
Глава 2. Проблема
Глава 3. Решение
ЧАСТЬ 1. ОБРЕТИТЕ СВОЙ ГОЛОС
Глава 4. Поиск своего голоса - нераскрытые врожденные дары
Глава 5. Выразите свой голос - видение, дисциплина, страсть и совесть
ЧАСТЬ 2. ВДОХНОВИТЕ НА ОБРЕТЕНИЕ ГОЛОСА ДРУГИХ
Глава 6. Вдохновить на обретение голоса других - задача лидера
ФОКУС - УБЕЖДЕНИЕ ЛИЧНЫМ ПРИМЕРОМ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ КУРСА
Глава 7. Голос влияния - станьте "триммером"
Глава 8. Голос добросовестности - создание образца характера и компетентности
Глава 9. Голос и скорость доверия
Глава 10. Объединение голосов - поиск Третьей альтернативы
Глава 11. Единый голос - поиск пути: общее видение, ценности и стратегия
ИСПОЛНЕНИЕ - НАСТРОЙКА ОРГАНИЗАЦИИ И НАСТРАИВАНИЕ ЛЮДЕЙ
Глава 12. Голос и дисциплина исполнения - согласование целей и систем для достижения результатов
Глава 13. Вдохновляющий голос - высвобождение страсти и таланта
ЭПОХА МУДРОСТИ
Глава 14. Восьмой навык и "активная поверхность"
Глава 15. Мудрое использование своего голоса на благо служения другим
Двадцать наиболее часто задаваемых вопросов
ПРИЛОЖЕНИЯ
Приложение 1. Развитие четырех видов интеллекта/способностей - практическое руководство
Приложение 2. Обзор литературы о теориях лидерства
Приложение 3. Авторитетные высказывания о лидерстве и менеджменте
Приложение 4. Высокая цена низкого доверия
Приложение 5. Применение четырех видов дисциплины исполнения
Приложение 6. Результаты исследования по методу xQ
Приложение 7. Подход компании FranklinCovey
О компании FranklinCovey
Об авторе