Kitob qanday o'qiladi?

Saytimizdagi elektron kitoblarni 3 usulda o'qish mumkin: kitobxon mobil ilovasi, kitobxon windows dasturi yoki onlayn sayt orqali

Batafsil

Kitobni qanday sotib olish mumkin?

Ketma-ketlik bo‘yicha tavsiya: saytda qanday ro'yxatdan o'tish, saytdagi shaxsiy hisobni qanday to'ldirish mumkin, kerak bo'lgan kitob uchun qanday to'lovni amalga oshirish

Batafsil

Siz muallifmisiz?

Hurmatli mualliflar: Saytimizda asarlaringiz joylashtirilishini (yoki saytdan o‘chirilishini) istasangiz biz bilan shartnoma tuzish uchun bog‘lanishingizni so‘raymiz.

Batafsil

Savol-javoblar

Agar men O‘zbekistonda bo'lmasam, qanday qilib kitob sotib olishim mumkin?
Nima uchun PDF formatini yuklab ololmayman?
Internetsiz kitobni qanday o‘qish mumkin?
va boshqa savollaringizga bizning javoblarimiz.

Batafsil

Pravovoe regulirovanie truda rukovoditeley obschestvennix ob’edineniy

Pravovoe regulirovanie truda rukovoditeley obschestvennix ob’edineniy
Ko‘rganlar, jami:

969

Janr/bo‘lim:

Huquqshunoslik

Muallif:

Nashr yili:

2005

Tili:

Rus

Betlar:

280

Nashriyot:

Zar qalam

Parchani o'qing
Elektron kitob (7,8Mb)
E'tibor bering "Sotib olingan kitoblar qanday o'qiladi?" bo'limi bilan tanishib chiqing!

7800 so'm

Sotib olish
Qog'ozli kitob

49200 so'm

Сотувчи - KITOBXON
Дўкон тел.: (90) 959-25-26

Reyting

  • Annotatsiya
  • Mundarija
  • Fikr va mulohazalar

В книге обобщены правовые нормы действующего в Узбекистане законодательства, которыми регулируется труд выборных работников общественных объединений, выполняющих возложенные на них обя­занности на платной основе.

Учитывая, что данная категория работников по своему составу представляет значительную часть трудового населения, а также то, что регулированию их труда в юридической литературе уделяется край­не недостаточное внимание, в книге с учетом особенностей подробно раскрывается порядок возникновения, изменения и прекращения с ними трудовых отношений. При этом, особое внимание уделяется соблюдению законности, защите их прав и гарантий, а также содер­жанию тех вопросов, которые должны быть урегулированы учреди­тельными документами общественных объединений таким образом, чтобы включенные в них правовые нормы полностью сочетались с демократическими принципами общественных объединений.

Книга носит практическую направленность и позволяет самостоя­тельно обеспечить правильную организацию трудовых отношений в каждом общественном объединении, с учетом особенностей, уста­новленных законодательством для данной категории работников.

Введение................................................................................................... 6

Глава 1. Трудовые правоотношения с руководителями выборных органов общественных объединений и их особенности 10

Глава 2. Форма и содержание трудового договора с

руководителем выборного органа общественного объединения 21

2.1. Общие положения................................................................ 21

2.2. Стороны трудового договора............................................. 25

2.3. Условия трудового договора:............................................. 47

о месте работы и соглашение о трудовой

функции; ............................................................................... 56

о сроке действия трудового договора;.............................. 61

об установлении предварительного испытания; ............ 64

об оплате труда; .................................................................... 65

о рабочем времени и времени отдыха; ............................. 72

ответственность сторон трудового договора;.................. 75

дополнительные обязательства сторон;............................ 80

иные условия трудового договора..................................... 80

2.4. Изменение условий трудового договора......................... 83

2.5. Адреса и подписи сторон трудового договора............... 83

Глава 3. Возникновение трудовых отношений с

руководителем выборного органа общественного объединения 85

Глава 4. Прекращение трудовых отношений с

руководителем выборного органа общественного объединения 94

4.1. Правомерность прекращения трудового договора: ..94

основания прекращения трудового договора;................. 95

соблюдение порядка прекращения трудового договора 98

4.2. Прекращение трудового договора по основаниям,

предусмотренным в Трудовом кодексе.......................... 103

4.2.1. Прекращение трудового договора по соглашению

сторон (п.1 ст.97 ТК)....................................................... ЮЗяя

4.2.2. Прекращение трудового договора по

собственному желанию руководителя выборного органа (ст.99 ТК) 106

4.2.3. Прекращение трудового договора по инициативе

работодателя (ст. 100 ТК)................................................. 109

п.1 части второй ст. 100 ТК — в связи с изменением численности работников (штата), изменением характера работ либо ликвидацией

общественной организации.............................................. 109

п.2 части второй ст. 100 ТК — в связи с несоответ­ствием руководителя выборного органа выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации либо состояния здоровья....................... 114

п.З и 4 части второй ст. 100 ТК — за нарушение руководителем выборного органа трудовых обязанностей 119

а) Общие требования к соблюдению порядка

прекращения трудового договора за виновное поведение работника 119

б) Систематическое нарушение руководителем выборного органа трудовых обязанностей

(п.З части второй ст. 100 ТК)........................................... 125

в) Однократное грубое нарушение руководителем выборного органа трудовых обязанностей

(п.4 части второй ст. 100 ТК)........................................... 127

п.5 части второй ст.100 ТК — в связи с приемом другого работника, не являющегося совмести­телем 131

п.6 части второй ст. 100 ТК — в связи со сменой собственника имущества данного общественного объединения 133

4.2.4. Прекращение трудового договора по истечении

его срока (п.З ст.97 ТК)..................................................... 139

4.2.5. Прекращение трудового договора по обстоятель­ствам, не зависящим от воли сторон

(п.4 ст. 97 ТК)..................................................................... 143

4.2.6. Прекращение трудового договора в связи с не

избранием на новый срок либо отказом от участия в избрании (п.6 ст.97 ТК) 146

4.2.7. Прекращение трудового договора в связи с

неудовлетворительным результатом предвари­тельного испытания (ст. 87 ТК) 150

4.2.8. Прекращение трудового договора в связи с

отказом от продолжения работы в новых условиях труда (часть четвертая ст. 89 ТК) 156

4.3. Прекращение трудового договора с руководителем

выборного органа по основаниям, обусловленным сторонами в трудовом договоре (п.5 ст.97 ТК) 161

4.4. Практическое выполнение решений, принятых

в общественных объединениях о прекращении трудового договора и по другим вопросам трудовых отношений 164

Глава 5. Отстранение от уставной деятельности

руководителя выборного органа общественного объединения, приостановление деятельности выборного органа ................................................................................................. 171

Глава 6. Гарантии по защите трудовых прав руководителей

выборных органов общественных объединений .... 178

Приложения:

Приложение №1. Вариант трудового договора с

Председателем профсоюзного комитета......................... 183

Приложение №2. Вариант трудового договора с

Председателем профсоюзного комитета, не освобожденного от основной работы и выпол­няющего обязанности по этой должности в порядке совместительства с основной работой (извлечение) 198

Приложение №3. Права и гарантии профсоюзов,

закрепленные законодательством Республики Узбекистан (по состоянию на 1.09. 2005 года) 204

Приложение №4. Разделы коллективного договора,

регламентирующие представительство интересов

работников предприятия:................................................... 227

Вариант № 1 — общий; ..................................................... 229

Вариант № 2 — предприятия, в состав которого входят обособленные структурные подразделения без статуса юридического лица ... 237

Приложение №5. Устав Профессионального союза

работников отрасли (извлечение)..................................... 247

Kommentariy qushish
Fikr va mulohaza bildirilmadi. Birinchi bo'ling!