(77) 006-90-20
Китоб қандай ўқилади?
Сайтимиздаги электрон китобларни 3 усулда ўқиш мумкин: kitobxon мобиль android-иловаси орқали, kitobxon windows-дастури орқали ёки сайтда онлайн равишда
БатафсилКитобни қандай сотиб олиш мумкин?
Кетма-кетлик бўйича тавсия: сайтда қандай рўйхатдан ўтиш, сайтдаги шахсий ҳисобни қандай тўлдириш мумкин, керак бўлган китоб учун қандай тўловни амалга ошириш
БатафсилСиз муаллифмисиз?
Ҳурматли муаллифлар: Сайтимизда асарларингиз жойлаштирилишини (ёки сайтдан ўчирилишини) истасангиз биз билан шартнома тузиш учун боғланишингизни сўраймиз
БатафсилСавол-жавоблар
Агар мен Ўзбекистонда бўлмасам, қандай қилиб китоб сотиб олишим мумкин?
Нима учун PDF-форматини юклаб ололмайман?
Интернетсиз китобни қандай ўқиш мумкин?
ва бошқа саволларингизга бизнинг жавобларимиз
Искусство подбора персонала. Как оценить человека за час
1367
2021
Рус
314
978-5-9614-7100-7
Электрон китоб:
Мавжуд эмас.
Буюртма учун: (90) 959-25-26
|
Рейтинг |
- Аннотация
- Мундарижа
- Фикр ва мулоҳазалар
Адаптируя представленные в книге технологии к специфике своего бизнеса и используя их в ежедневной практике, читатель сможет не только создать оптимальную систему оценки и подбора персонала, но и превратить свою каждодневную работу в искусство. Настоящее издание выполнено с использованием визуальных элементов, которые значительно упрощают понимание книги.
"В природе и обществе не существует идеальных кандидатов, поэтому нужно уметь расставлять приоритеты в требованиях к нему и выбирать кандидата, наиболее подходящего для данной вакансии и вашей компании в целом".
Светлана Иванова
Почему книга "Искусство подбора персонала" достойна прочтения
Книга принадлежит перу ведущего эксперта в области HR Светлане Ивановой.
Содержит новые авторские технологии, многократно проверенные российской практикой.
Она поможет вам самостоятельно создать оптимальную систему оценки персонала.
Эта книга для руководителей кадровых служб компаний, рекрутеров, менеджеров и предпринимателей, а также студентов и преподавателей экономических и управленческих вузов.
Подробнее: https://www.labirint.ru/books/501412/
Введение...
Формирование профиля должности на основе стратегических и текущих целей организации ...
Структура и закономерности интервью ...
Анализ метапрограмм и лингвистический анализ речи ...
CASE-интервъю, или ситуационное интервью ...
Проективные вопросы и проективное интервью ...
Метод "Три плюса / три минуса" ...
Метод "Провокация"...
Оценка достоверности информации ...
Практикум...
Итоги...
Приложения...
Заключение...
